- Formation et certification des experts (prérequis / profil / éthique)
- Supervision / Intervision : réunions mensuelles, études de cas, partage d’expérience
- Charte déontologique
- Démarche non sectaire ; méthodologie et déontologie lors de la restitution
- Ce n’est pas un diagnostique mais un constat à recouper
- Jamais utilisé pour le recrutement externe : non bio-discrimination
- Confidentialité : un bilan n’est jamais remis à un tiers
- Uniquement une démarche bienveillante (et préventive si besoin)
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