Déontologie

  • Formation et certification des experts (prérequis / profil / éthique)
  • Supervision / Intervision : réunions mensuelles, études de cas, partage d’expérience
  • Charte déontologique
  • Démarche non sectaire ; méthodologie et déontologie lors de la restitution
  • Ce n’est pas un diagnostique mais un constat à recouper
  • Jamais utilisé pour le recrutement externe : non bio-discrimination
  • Confidentialité : un bilan n’est jamais remis à un tiers
  • Uniquement une démarche bienveillante (et préventive si besoin)

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